Bewerbungsprozess

Alles rund um Ihre Bewerbung

Vom Bewerbungseingang bis zum Onboarding

Ihre Bewerbung

Sie möchten sich bei der GAG bewerben? Nichts leichter als das: Laden Sie einfach Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen – ein kurzes Anschreiben, Ihren Lebenslauf und Ihre Zeugnisse – in unserem Bewerbungsformular hoch.

Wenn auf Ihrem Endgerät „Bewerbung erfolgreich versendet“ erscheint, heißt es für uns, Ihre Unterlagen zu sichten. Spätestens nach 3 Wochen hören Sie aber wieder von uns – versprochen!

Unser Auswahlverfahren

Im ersten Schritt möchten wir Sie in einem persönlichen oder digitalen Vorstellungsgespräch kennenlernen – die jeweilige Abteilungsleitung und eine Kollegin oder ein Kollege aus dem Personalbereich sind Ihre Gesprächspartnerinnen und -partner. Im nächsten Schritt findet der GAG-Praxistag statt – auch Schnuppertag genannt.

Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre potentiellen neuen Kolleginnen und Kollegen, Ihre täglichen Aufgaben, aber auch die Kultur der GAG kennenzulernen – ganz im Sinne von: Die Chemie muss halt stimmen! Wie Ihnen und uns der Praxistag gefallen hat, klären wir dann in einem letzten gemeinsamen Feedbackgespräch. Im Idealfall heißt es dann: Wann können Sie starten?

Besondere Zeiten, besondere Maßnahmen

Unsere Vorstellungsgespräche und Praxistage finden auch in der andauernden Corona-Pandemie statt. Während das erste Vorstellungsgespräch digital durchgeführt wird, laden wir Sie für den Praxistag persönlich in eines unserer Kundencenter oder in die Hauptverwaltung ein. Denn nur so können Sie die Unternehmenskultur und Arbeitsweisen wirklich erleben. Sofern es zu einem Praxistag kommt, werden selbstverständlich alle notwendigen und vorgeschriebenen Sicherheitsvorkehrungen eingehalten.

Unser Onboardingprozess

Wir wollen Sie als neue Kollegin bzw. neuen Kollegen herzlich willkommen heißen und begrüßen Sie zu Beginn Ihrer GAG-Reise an unserem Onboarding-Tag. Dieser ist obligatorisch und gilt ausnahmslos für alle – Vorstand inklusive.

Bestandteil des Onboarding-Tags sind u. a. die Einarbeitung in verschiedene, übergreifende Programme, Einweisungen in allgemeine Systeme und Prozesse sowie die Vorstellung der GAG – auch als Arbeitgeberin. Natürlich gehört eine gemeinsame Mittagspause auch zum Tagesprogramm. Frisch aus dem abteilungsübergreifenden Onboarding-Tag entlassen, werden Sie ab dem zweiten Arbeitstag individuell in Ihrer jeweiligen Abteilung eingearbeitet.


Doch damit ist das Onboarding noch nicht abgeschlossen: Netzwerken ist uns enorm wichtig, da Sie in Zukunft mit Ihren Kolleginnen und Kollegen interdisziplinär zusammenarbeiten werden. Für uns versteht es sich daher von selbst, dass Sie nicht nur die Quartiere der GAG bei einer Bestandsrundfahrt kennenlernen, sondern sich auch an diesem Tag mit Ihren neuen Kolleginnen und Kollegen austauschen.

Hospitationen in anderen GAG-Fachabteilungen, sowohl in den Kundencentern – also direkt beim Kunden vor Ort – als auch in der Hauptverwaltung, ergänzen Ihre Eindrücke und schaffen Verständnis für unsere vielfältigen Aufgaben.

Fragen? Fragen!

Sie haben Fragen zu einer konkreten Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Wenden Sie sich einfach an unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Personalbetreuung & -marketing. 

Martin Barnett - Teamleiter Personalbetreuung und -marketing - auf einer unserer Teamflächen
Martin Barnett

Teamleiter Personalbetreuung &
-marketing

Straße des 17. Juni 4
51103 Köln

Telefon:
 Silke Stadelbacher - Referentin Personalbetreuung und -marketing bei der GAG auf einer Teamfläche
Silke Stadelbacher

Referentin Personalbetreuung &
-marketing

Straße des 17. Juni 4
51103 Köln

Telefon:
Beatrice Danielzyk - Sachbearbeiterin Personalbetreuung und -marketing auf einer der Teamflächen
Beatrice Danielzyk

Sachbearbeiterin Personalbetreuung &
-marketing

Straße des 17. Juni 4
51103 Köln

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