Querschnittsfunktionen

Mit uns läuft der Laden
Julia Köster und Christin Offermanns im regen Austausch im Raum Kalk-Höhenberg
Foto: Sandra Jardin

Spannende Aufgaben "quer" durch viele Abteilungen

Unter Querschnittsfunktionen verstehen wir alle Stabsstellen sowie die zentralen Abteilungen und Teams, die die GAG als Organisation am Laufen halten. Dabei geht es in erster Linie um rechtliche, organisatorische, administrative und strategische Themen, weshalb die Querschnittsfunktionen auch größtenteils direkt dem Vorstand zugeordnet sind.

Neben Anforderungen, die von außen an uns herangetragen werden, wie die Hauptversammlungen, der Aufsichtsrat oder Compliance, beschäftigen wir uns auch mit internen Themen wie Arbeitsorganisation oder IT. All diese Themen werden von den Querschnittsfunktionen strategisch erarbeitet, konzeptioniert, koordiniert, kommuniziert und umgesetzt, damit die GAG-Mitarbeitenden sich auf ihre Arbeit bzw. ihr Kerngeschäft konzentrieren können. In den Teams der Querschnittsfunktionen findet man Expertinnen und Experten aus den Bereichen Personal, Recht & Kommunikation, Versicherung, Grundstücksmanagement, Revision, Einkauf, IT, Projekt- & Prozessmanagement oder Innovationsmanagement.

Viele Abteilungen - jede Menge Stellenprofile! Hier finden Sie eine kleine Auswahl aus dem Bereich Querschnittsfunktionen:

Das Bindeglied zwischen Business und IT: unsere IT Business Analystinnen und Analysten! Sie beraten und unterstützen unsere Fachabteilungen bei der IT-gestützten Umsetzung von Lösungen für operative Problemstellungen. Dazu analysieren sie die Anforderungen, die sich aus den Geschäftsprozessen ergeben. Werden IT-Lösungen modelliert und implementiert sind sie am Start und helfen von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-live.

Hinter einigen unserer IT Business Analystinnen und Analysten liegt ein erfolgreiches Studium der (Wirtschafts-)Informatik. Außerdem waren einige vor ihrer Zeit bei der GAG schon mehrere Jahre als interne Beraterinnen oder Berater in anderen Unternehmen unterwegs.

Unsere Data Warehouse Entwicklerinnen und Entwickler können meist eine Ausbildung im Bereich Informationstechnologie oder ein Informatikstudium vorweisen. Umfangreiche Kenntnisse im Bereich SQL Server, SharePoint, Data Warehouse, Business Intelligence, VB.NET/C#, VBA und MS Access dürfen hier nicht fehlen. 

In ihrem Job sind sie verantwortlich für die Sicherstellung des laufenden Betriebs unseres zentralen Datenbanksystems. Dazu gehören auch die fortwährende Entwicklung und Optimierung von Datenflüssen aus und in angebundene Systeme. Die Entwicklung von Geschäftsanwendungen für unsere Fachabteilungen auf Basis der Microsoft-Produktpalette ist ein weiterer Teil des vielfältigen Aufgabengebietes.

Unsere Software-Entwicklerinnen und Entwickler sind die Schnittstelle zu all unseren Fachbereichen und übernehmen die Entwicklung und Erweiterung individualisierter Enterprise-Applikationen auf Basis von ASP.NET Core, React oder Angular. Auch die Modernisierung und Erweiterung unserer Microsoft-SharePoint-Farm mithilfe von SPFx ist Teil ihrer Aufgabe.

Um die Bedarfe der Fachbereiche aus IT-Sicht optimal zu begleiten, verfügen die Kolleginnen und Kollegen über ein Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine andere berufsrelevante Qualifikation, wie zum Beispiel eine Ausbildung zur Fachinformatikerin oder zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung.

Submissionen durchzuführen und auszuwerten ist eine der Hauptaufgaben der Kolleginnen und Kollegen. Außerdem übernehmen sie die technische und kaufmännische Überprüfung der Ausschreibungsunterlagen sowie die Vor- und Nachbereitung und die Durchführung von Vergabeverhandlungen. Dabei arbeiten sie eng mit den jeweiligen Fachabteilungen zusammen und stimmen die Projektvergabe ab.

Unsere Einkäuferinnen und Einkäufer von Bauleistungen verfügen in der Regel über ein betriebswirtschaftliches oder technisches Studium (Bauingenieurwesen oder Architektur). Mit diesem Fachwissen können sie die internen Fachbereiche optimal unterstützen.

Unsere Referentinnen und Referenten sind nicht nur für die eigenständige Vorstrukturierung und Lösung von Rechtsfragen in den Bereichen Energie-, Beihilfe-, Vergabe- sowie Vertragsrecht verantwortlich, sondern verstehen sich auch als interne Beratende für die GAG-Fachabteilungen. Darüber hinaus steuern sie unsere externen Rechtsanwältinnen, Rechtsanwälte und Kanzleien hinsichtlich eventueller Rechtsfragen.

Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in der Regel Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die das 1. und 2. juristische Staatsexamen abgeschlossen haben und im Anschluss mehrere Jahre Berufserfahrung sammeln konnten.

Die Referentinnen und Referenten des Teams Personalbetreuung und -marketing haben unterschiedlichste Ausbildungshintergründe – ob eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer weiteren Qualifizierung im Personalbereich oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal. Was alle eint: eine große Portion Erfahrung und vor allem Leidenschaft für das Thema HR.

Die Kolleginnen und Kollegen haben alle verschiedene Schwerpunkte und können damit auch spezielle Business-Expertisen vorweisen, zum Beispiel im Personalmarketing oder der Personalentwicklung und -betreuung als HR Business Partnerinnen und Partner.

In diesen Berufsfeldern können Sie bei uns durchstarten

Bei der GAG sind rund 600 Mitarbeitenden in den unterschiedlichsten Bereichen – von Technik und Energie über Querschnittsfunktionen und Immobilienwirtschaft bis hin zum sozialen und betriebswirtschaftlichen Umfeld – beschäftigt. Und vielleicht ist auch genau der richtige Job für Ihren Karrierestart bei Kölns größtem Wohnungsunternehmen dabei.

Die sechs Berufsfelder der GAG in Köln

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